（澳華網）
中國僑網7月29日電 據澳華網報道，所謂“玻璃天花板”，眾所周知，是指女性很難打入企業高層管理的位置。但澳大利亞還面臨著“竹子天花板”的問題。
新的研究顯示，亞裔和其他非歐洲血統背景的人士，包括中東和非洲裔，在澳大利亞是很難被提拔到領導崗位的。
澳大利亞人權委員會聯合悉尼大學商學院，西太平洋銀行，澳大利亞普華永道(PwC)和Telstra做出的聯合調查報告顯示，澳大利亞的權力階層對以上這些族裔來說，處于“關閉狀態”。
澳洲聯邦種族歧視問題專員Tim Soutphommasane說，這表明，雖然澳大利亞人口當眾超過10%是來自非歐洲背景，但澳洲的高級領導職務，例如CEO，議員和大學校長們，對多元文化并沒有代表性。
“在澳大利亞，管理層的民族和文化，默認的仍然主要是盎格魯-凱爾特人，”他說，“很簡單，我們沒有充分利用我們的多元文化，我們在浪費我們這個多元社會的人才資源?！?/p>
龍茗(Ming Long音譯)女士，是管理著25億澳元房地產信托基金的Investa集團業務主管。她說，作為一名亞裔女性，她經歷過太多的門坎。她說她不得不時常審視自己，并調整自己的領導風格。不然的話，很難適應與那些主要來自盎格魯-凱爾特的男性高管們打交道。
人們有一個假設，如果你是一個亞裔女性，你注定要是個安靜的，溫順溫和的人，你只能坐在后面少說多聽，龍女士說。
Tim Soutphommasane表示，澳洲社會將亞裔人士定型為“不適合當領導”，而最適合扮演辦公室職員的角色。
在澳大利亞200個最大的上市公司中，77%的首席執行官是盎格魯-凱爾特人的背景，18%有歐洲背景。只有不到5%是非歐洲裔的背景。Soutphommasane先生說，“我們已經看到了澳洲各機構和公司的文化多樣性，但卻都集中在初級和中級管理層。我們還沒有看到亞裔人士步入權力的走廊?！?/p>
“現在是時候讓我們捫心自問，是否真正有種族歧視在作怪，因為大家對領導層的長相和講話方式還存在一定的假設，”他說。如果沒有管理層的文化背景多樣化，那么澳大利亞很難走的更遠?！彼麛嘌哉f。
龍女士對此事表示樂觀。她表示，澳大利亞是個重視公平待遇的國家，這是澳大利亞精神的一部分?！拔艺J為澳洲不會失去這種精神，這至關重要?！?/p>
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