中國僑網9月27日電 澳洲新聞網刊文稱，在過去十年中，澳大利亞的19個部門中有5個部門的性別工資差距變得更加嚴重。新公布的《澳大利亞性別平等新概況》顯示，自2007年以來，男性和女性之間的薪酬差距在教育和培訓，藝術和娛樂服務，行政和支持服務，媒體和電信以及交通方面已經擴大。
文章摘編如下：
澳大利亞統計局(ABS)公布的數據顯示，全部19個行業的薪酬差距仍然存在。在這14個部門中，這一差距在十年間略有縮小。然而，在藝術和娛樂服務部門，差距卻在擴大，2007年時，女性的薪資相當于男性88%，但到2018年5月時只剩下81%。
運輸、郵政和倉儲部門女性工作者的薪資從2007年占男性同事的98%，變成今年只剩下82%。對于電信和媒體工作者來說，女性收入占男同事的比例從84%下降到82%。
對于行政和支助服務部門的工人來說，在2013年上升到90%后，總體趨勢是從84%降到83%。十年來，教育和培訓工作者的性別薪資差距也出現了上升和下降，但最終數據顯示，女性在2018年獲得的收入是男同事收入的89%，低于2007年的90%。
總體而言，零售和公共管理以及安全部門的薪酬差距最小，女性現在的收入是男性同事的94%。
最大的差距仍然存在于醫療保健和社會援助方面，其中女性僅占其男性同事收入的75%，但差距已從2007年的65%縮小。
本周，澳大利亞總理莫里森和婦女事務部長奧德維爾對工黨強迫公司披露男女薪資差距以解決問題的計劃潑了冷水。該措施不會透露個人工資，而是男女之間的差距。
奧德維爾表示，聯盟黨會考慮該計劃，但警告說它可能導致工作場所的分裂。她本周辯稱，當聯盟黨上臺時，工資差距達到創紀錄低點14.5%。而在此前十年工黨執政期間，2014年11月的工資差距達到了18.5%的最高峰。
今年ABS性別指標快照中的其他令人震驚的數據包括，女性在2017年遭受性侵犯的可能性是男性的四倍。據報道，去年遭受性侵犯襲擊事件的婦女人數增長速度是十年來最快的。這些數據顯示，去年每十萬名女性中就有166人遭受性侵犯，而男性的比例僅為十萬分之36。
雖然這些比率自2010年以來一直保持相對穩定，但到目前為止，2017年的女性報告性侵犯的比例最高；每10萬名女性增加11名女性。數據還顯示，臨退休女性的退休金比男性少了37%。而且，雖然女性更多地參與教育，但在董事會、首席執行官、部長、議員、法官和治安法官中，她們的占比還是太少。
