中國僑網6月11日電 據澳大利亞《星島日報》報道，兩名華裔女子在西悉尼一間托兒中心實習，華裔雇主美其名資助兩人進修，實際克扣她們一年近5.5萬澳元工資。公平工作審裁處入稟起訴涉事雇主。
該托兒中心是位于巴拉瑪打(Parramatta)的“Joys Child Care”，由尚姓(音譯，Jan Shang)華裔男子持有及運作。
兩名來自中國的女子──其中一人是澳大利亞永久居民，另一人持澳大利亞簽證，于2016年2月至2017年2月透過實習計劃，受聘于上述托兒中心。尚及其公司聲稱，會資助兩人到培訓機構攻讀幼兒教育文憑，以換取她們的無償工作，于是整整一年沒發放工資，涉克扣她們共5萬4752澳元工資，以及公眾假期及有薪年假等權益。
兩受害人去年離職后，向公平工作審裁處求助。審裁處去年11月向機構負責人發出執行令，要求對方償還克扣工資，但其從沒有履行，因涉嫌違反公平工作法例被入稟起訴。
公平工作專員詹絲(Natalie James)稱，按現行法例，企業可提供實習計劃，但法例禁止(雇主)以“實習生”或汲取“工作經驗”的名義，剝削履行正式雇員職責的個別人士。
據了解，該機構負責人如罪名成立，最高可被罰款6300澳元，其機構亦可最高被罰款3.15萬澳元。
