中國僑網6月11日電 據澳大利亞《星島日報》報道,兩名華裔女子在西悉尼一間托兒中心實習,華裔雇主美其名資助兩人進修,實際克扣她們一年近5.5萬澳元工資。公平工作審裁處入稟起訴涉事雇主。
該托兒中心是位于巴拉瑪打(Parramatta)的“Joys Child Care”,由尚姓(音譯,Jan Shang)華裔男子持有及運作。
兩名來自中國的女子──其中一人是澳大利亞永久居民,另一人持澳大利亞簽證,于2016年2月至2017年2月透過實習計劃,受聘于上述托兒中心。尚及其公司聲稱,會資助兩人到培訓機構攻讀幼兒教育文憑,以換取她們的無償工作,于是整整一年沒發放工資,涉克扣她們共5萬4752澳元工資,以及公眾假期及有薪年假等權益。
兩受害人去年離職后,向公平工作審裁處求助。審裁處去年11月向機構負責人發出執行令,要求對方償還克扣工資,但其從沒有履行,因涉嫌違反公平工作法例被入稟起訴。
公平工作專員詹絲(Natalie James)稱,按現行法例,企業可提供實習計劃,但法例禁止(雇主)以“實習生”或汲取“工作經驗”的名義,剝削履行正式雇員職責的個別人士。
據了解,該機構負責人如罪名成立,最高可被罰款6300澳元,其機構亦可最高被罰款3.15萬澳元。