據澳洲網援引2016年人口普查數據顯示，澳洲最年輕的員工大部分從事餐飲業，做初級的準備食物等工作。同時，大部分由年輕人主導的職業平均年齡在下降。專家分析，低技能低薪工作準入門檻低，造成大量年輕人從事這類工作。此外，澳洲央行官員近日表示，雇主不加薪造成了工資增長低。
最年輕員工多從事餐飲業
綜合澳廣網、《時代報》22日報道，澳洲最年輕的員工多從事餐飲業，做初級工作。廚房雜工中，超過40%都是15至19歲的青年人。
快餐廚師中，15至34歲的員工占總人數的84%（2006年占75%），其中，15至18歲員工占比超過一半；酒吧服務員中，15至34歲的員工占總人數的79%（2006年占73%）；咖啡店員工中，該年齡段員工占總人數的66%（2006年占56%）。
數據顯示，超過90%由年輕人主導的職業平均年齡下降了。據悉，快餐廚師的平均年齡幾乎下降了2歲，為24.9歲；咖啡館員工下降了1.5歲，為29.1歲；酒吧服務員下降了0.6歲，為28.7歲。
此外，15至18歲的收銀員和辦公室出納員占行業總人數的1/3。從事職業體育的人，其年齡段位于19至21歲。國防軍、獸醫護士也多在20歲左右。
而從事澳洲技術產業的員工大部分處于30歲左右。數據顯示，技術產業中，14%的員工處于30至35歲，該年齡段中的30%從事多媒體工作以及網頁開發。
此外，嬰兒潮（1946年至1964年）時期出生的人中，大部分成為了校長、圖書館或博物館技術人員，公交車司機以及守門者。
低技能工作門檻低
與以往任何時候相比，年輕澳人接受了更多的正規教育。在找工作時，取得資格證書越來越成為一種規范。然而，即使有些員工已經獲得了資格證書，他們也經常被要求去實習，但實習期的工資極低或甚至沒有工資。有時候，實習期持續一年或更長時間。
對此，來自悉尼大學商學院的諾克斯（Angela Knox）表示：“這些工作（快餐廚師和收納員等）技能低，準入門檻低，也就意味著人們（青年人）常常會做這些工作?！?/p>
同時，來自墨爾本大學青年研究中心的溫恩表示：“如果他們（青年人）花費更多的時間接受教育，他們就要工作以貼補學費，而青年人大部分在餐飲業中兼職?！?/p>
此外，溫恩（Johanna Wyn）表示：“許多企業把工作任務拆分開來，員工從事一個方面的工作。這就沒有那么專業了，并很難令人滿意。過去的工作內容更加豐富，員工也可以在工作中提升能力，并發揮天賦?！?/p>
雇主不加薪致工資增長低
澳洲央行（Reserve Bank）行長勞伊（Philip Lowe）近日表示，盡管工作市場呈現緊縮局面，澳洲雇主卻不加薪，導致了工資增長異常低。他說：“如果通貨膨脹保持在低水平，我們不會提高利息。”
去年，工資價格指數僅僅提高了2%，而前些年，其提高的幅度保持在3.5至4%。時薪的增長處于半個多世紀以來的最低水平。
他說：“我們聽說新員工的工資不如老員工。過去，全球化和技術給制造業造成的競爭壓力最大。現在服務行業也能體會到類似的壓力。企業沒有像之前一樣提高工資，部分原因可能是企業也感到了競爭壓力。很多企業近日認為降低費用（包括不加薪）是提高收益的關鍵?！?/p>
