據(jù)澳洲網(wǎng)報(bào)道，澳洲招聘公司Robert Half近日對(duì)2000名澳洲員工的職場(chǎng)幸福感進(jìn)行了調(diào)查,結(jié)果顯示,55歲以上員工為最幸福員工,他們得分為70(滿分為100);35至54歲的員工最不幸福,得分為67;18至34歲員工得分為68。
《時(shí)代報(bào)》7日?qǐng)?bào)道,據(jù)悉,Robert Half分別從職業(yè)是否帶來(lái)成就感、壓力水平、工作生活平衡狀況是否令人滿意以及工作是否有趣這4個(gè)方面對(duì)澳洲員工進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示:
在18至34歲員工中,有2/3認(rèn)為獲得了職業(yè)帶來(lái)的成就感;有1/3認(rèn)為壓力水平呈減少趨勢(shì);有57%對(duì)工作和生活的平衡感到滿意;有62%認(rèn)為工作有趣。
在35至54歲員工中,有70%認(rèn)為自己的工作有價(jià)值;有29%認(rèn)為工作有壓力;有59%對(duì)工作和生活的平衡感到滿意;有66%認(rèn)為工作有趣。
在55歲以上員工中,有82%認(rèn)為自己的工作有價(jià)值;有26%認(rèn)為工作有壓力;有67%對(duì)工作和生活的平衡感到滿意;有3/4認(rèn)為工作有趣。
對(duì)此,來(lái)自Robert Half的高級(jí)常務(wù)董事大衛(wèi)(David Jones)表示,(員工是否在)工作場(chǎng)所獲得快樂(lè),將對(duì)(企業(yè))生產(chǎn)力和收益產(chǎn)生切實(shí)影響。
此外,年輕人更希望從事有意義、自由、收入高的工作。
時(shí)年29歲的邁克爾(Michael Johnson)2年前在高端咨詢公司工作。雖然收入豐厚,但是他不快樂(lè)。工作時(shí)間長(zhǎng),還可能隨時(shí)出差。現(xiàn)在他在墨爾本做承包商,工作更自由,收入更高。
職員格林(Jo Green)在35歲時(shí)開始當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師,這是她第4份工作。她表示:“我意識(shí)到尋找有意義、令人滿意的工作很困難,換工作也很有壓力。所以,我決定當(dāng)職業(yè)培訓(xùn)師,幫助他人減少職業(yè)選擇的壓力。”
該調(diào)查同時(shí)顯示,在全球范圍內(nèi),澳洲員工幸福程度排第4名。最幸福員工在各國(guó)中得分從高到低依此是:美國(guó)(72)、德國(guó)(71)、荷蘭(70)、澳洲(67.9)、加拿大(67.8)、英國(guó)(67)、比利時(shí)(65)、法國(guó)(64)。
